Crie testes de opnião, personalidade, vocacionais.
Em primeiro lugar, avaliar !
Neste tipo de conteúdo, pode se definir uma serie de questões com alternativas, onde cada se escolhe cada alternativa de acordo com uma ou mais personalidades.
No final do quiz o usuário terá o resultado da sua personalidade, de acordo com as respostas fornecidas no questionário.
Este tipo de conteúdo interativo pode ser aplicado em diversos contextos:
- Testes de aptidão
- Testes de opinião
- Testes de personalidade
- Testes vocacionais
Existem diversas formas de interação e utilização de hipermidia nestes testes usando imagens, áudio e vídeo, em alternativas e questões.
Pode se aplicar qualquer instrumento de avaliação
desde que se possua a metodologia e as questões de cada instrumento…
Veja mais sobre algumas metodologias/instrumentos de avaliação
Birkman
É uma avaliação multidimensional que integra dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais.
Bem, em linguagem leiga, isso quer dizer que ela avalia como você se comporta em situações normais e sob pressão, e identifica quais são suas áreas de interesse. Eventualmete se aplica em seleção, contratação, desenvolvimento e retenção de pessoas.
Facet5
É um inventário de personalidade que mapeia cinco principais fatores: afetividade, determinação, energia, controle e emocionalidade.
A partir daí, ele aponta os pontos fortes e riscos de cada perfil e traz inputs relacionados a competências, liderança e preferências de trabalho. Principalmente se utiliza em seleção, coaching, desenvolvimento e construção de times.
Hogan
Este instrumento oferece relatórios para ajudar o profissional a entender as bases do seu comportamento e criar um plano de desenvolvimento.
Eventualmente é aplicado para desenvolvimento individual e de times, seleção/ e ou recrutamento.
Motivation Questionnaire
Este questionário é utilizado para identificar os grandes impulsionadores e direcionadores do comportamento de uma pessoa para entender o que pode motivá-la.
Se utiliza principalmente em várias situações como assesment, coaching, mentoring, gestão da mudança, team building, reestruturação e também no processo de seleção.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTi)
É um dos instrumentos que mais se utiliza para identificar “tipos psicológicos” com base nos estudos de um dos pais da psicanálise – Carl Gustav Jung.
A avaliação indica aspectos da personalidade e preferências pessoais, e destaca pontos fortes e áreas de potencial, desenvolvimento pessoal e profissional. Normalmente não se utiliza no recrutamento, mas para autoconhecimento, desenvolvimento individual, formação e desenvolvimento de equipes e aperfeiçoamento da comunicação.
Occupational Personality Questionnaire (OPQ32)
Avalia 32 dimensões da personalidade e aponta o comportamento típico ou preferido das pessoas no mundo do trabalho e como isso impacta em sua performance profissional.
Se utiliza em seleção, assessment, levantamento de necessidades de treinamento, nível de alinhamento com a cultura organizacional, desenvolvimento de competências específicas, gestão da mudança, entre outros.
Personal Profile Analysis (PPA)
Fornece um parecer de como as pessoas preferem se comportar no trabalho e as características que demonstram nesse ambiente.
Também se utiliza para seleção, desenvolvimento individual e de equipes, e autoconhecimento.
